Emehmon Jobs

Правила публикации вакансий на платформе jobs.emehmon.uz

Дата вступления в силу: 21.07.2026
Редакция: 1.1 от 21.07.2026
Адрес Платформы: https://jobs.emehmon.uz
Оператор: ООО «E-MEHMON», ИНН 309666145, рег. № 1154234, Республика Узбекистан, г. Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, махалля Навнихол, ул. Тепамасжид, д. 4а
Приоритетная языковая версия: русская

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила публикации вакансий (далее — Правила) устанавливают требования к созданию, размещению, изменению, проверке, публикации, приостановлению, архивированию и удалению вакансий на онлайн-платформе jobs.emehmon.uz (далее — Платформа).

1.2. Правила обязательны для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, имеющих право выступать работодателями в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, а также для их уполномоченных представителей (далее — Работодатель).

1.3. Публикуя вакансию, Работодатель подтверждает, что:

  • ознакомился с настоящими Правилами, Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности;
  • обладает полномочиями действовать от имени указанного Работодателя;
  • вакансия соответствует реально существующей потребности в работнике;
  • сведения в вакансии являются достоверными, актуальными и проверяемыми;
  • условия предполагаемого трудоустройства соответствуют законодательству Республики Узбекистан;
  • Работодатель не взимает с Соискателя плату за рассмотрение отклика, собеседование или заключение трудового договора.

1.4. Настоящие Правила не заменяют трудовой договор, локальные акты Работодателя или обязательные процедуры оформления трудовых отношений.

2. Статус Платформы

2.1. На дату утверждения настоящих Правил Платформа функционирует как электронная доска объявлений и технический агрегатор, позволяющий Работодателям самостоятельно публиковать вакансии, а Соискателям — самостоятельно искать вакансии и направлять отклики.

2.2. Если отдельно прямо не указано иное, Оператор:

  • не принимает на себя обязанность подобрать работу конкретному Соискателю;
  • не принимает на себя обязанность подобрать персонал конкретному Работодателю;
  • не представляет Работодателя или Соискателя при заключении трудового договора;
  • не проводит от имени Работодателя окончательный профессиональный отбор;
  • не гарантирует трудоустройство или закрытие вакансии;
  • не оказывает платные услуги по трудоустройству, подбору кадров или индивидуальному кадровому консультированию;
  • не является стороной трудовых отношений.

2.3. Оператор не позиционирует Платформу как частное агентство занятости, пока фактическая функциональность и бизнес-модель ограничиваются предоставлением технической возможности самостоятельного размещения и просмотра объявлений.

2.4. Юридическая квалификация деятельности определяется не названием Платформы, а её фактическими функциями, договорными обязательствами и моделью оплаты.

2.5. До запуска любой из следующих функций Оператор обязан провести отдельную юридическую оценку:

  • платный индивидуальный подбор работы;
  • платный подбор кандидатов для Работодателя;
  • активное представление интересов одной из сторон;
  • проведение отбора и собеседований от имени Работодателя;
  • подготовка или согласование трудовых договоров как отдельная услуга;
  • платное консультационное сопровождение трудоустройства;
  • трудоустройство граждан за пределами Республики Узбекистан;
  • получение вознаграждения за результат трудоустройства.

2.6. В зависимости от фактической модели могут потребоваться отдельные условия оказания услуг, договоры, включение в предусмотренный законодательством реестр, а для трудоустройства за пределами Республики Узбекистан — получение соответствующей лицензии и выполнение иных специальных требований.

3. Кто вправе публиковать вакансии

3.1. Публиковать вакансии вправе:

  • юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке;
  • индивидуальный предприниматель, если он вправе использовать наёмный труд;
  • иной Работодатель, которому такое право предоставлено законодательством;
  • уполномоченный представитель Работодателя.

3.2. Представитель Работодателя обязан использовать Учётную запись, связанную с соответствующей организацией через Emehmon ID или иной утверждённый способ проверки.

3.3. Оператор вправе запросить:

  • сведения о государственной регистрации;
  • ИНН;
  • сведения о руководителе или уполномоченном представителе;
  • документ или электронное подтверждение полномочий;
  • подтверждение существования рабочего места;
  • пояснения по условиям вакансии;
  • иные сведения, разумно необходимые для проверки законности и достоверности публикации.

3.4. Запрещается:

  • размещать вакансию от имени другого Работодателя без полномочий;
  • скрывать личность фактического Работодателя;
  • использовать вымышленное или вводящее в заблуждение наименование;
  • публиковать вакансии через Учётную запись, не связанную с фактическим Работодателем;
  • выдавать посредника за прямого Работодателя.

3.5. Если вакансия размещается уполномоченным подрядчиком или представителем, в публикации должны быть ясно указаны фактический Работодатель и статус размещающего лица.

4. Обязательные сведения в вакансии

4.1. Каждая вакансия должна содержать достаточную, ясную и достоверную информацию, позволяющую Соискателю понять характер работы и основные условия предполагаемого трудоустройства.

4.2. Обязательные поля:

4.2.1. Наименование должности

  • общепринятое и понятное название;
  • без рекламных лозунгов, чрезмерного использования заглавных букв и вводящих в заблуждение формулировок;
  • соответствующее фактическим трудовым функциям.

4.2.2. Сведения о Работодателе

  • официальное или подтверждённое коммерческое наименование;
  • тип организации;
  • место осуществления деятельности;
  • при необходимости — сведения о конкретном объекте размещения или подразделении.

4.2.3. Трудовые обязанности

  • основные задачи и функции;
  • зона ответственности;
  • существенные особенности работы;
  • необходимость работы с гостями, денежными средствами, оборудованием или документами, если применимо.

4.2.4. Профессиональные требования

  • образование;
  • квалификация;
  • опыт;
  • профессиональные навыки;
  • знание языков;
  • необходимые сертификаты или разрешения;
  • требования, объективно связанные с работой.

4.2.5. Условия труда

  • вид занятости: полная, неполная, временная, сезонная или иная;
  • предполагаемый вид оформления;
  • наличие испытательного срока, если планируется;
  • характер работы: постоянная, разъездная, дистанционная, сменная и т. п.;
  • существенные физические или иные нагрузки;
  • наличие вредных или опасных факторов, если применимо;
  • предоставляемое питание, проживание, транспорт или форма, если это заявляется как условие.

4.2.6. Оплата труда

Вакансия должна содержать:

  • реальный размер или диапазон оплаты;
  • валюту;
  • период расчёта: час, смена, месяц или иной;
  • по умолчанию указывается начисленная сумма (до удержания налогов и обязательных платежей); если указывается сумма к выплате «на руки» (после удержаний), это должно быть прямо оговорено в тексте вакансии;
  • разделение фиксированной и переменной части;
  • понятные условия получения премий, бонусов, чаевых или процентов;
  • сведения о сдельной оплате, если применимо.

Запрещается указывать заведомо недостижимую верхнюю границу, скрывать обязательные удержания или представлять переменную часть как гарантированную.

4.2.7. Режим работы

  • продолжительность рабочего дня или смены;
  • количество рабочих дней;
  • график;
  • наличие ночных смен;
  • работа в выходные и праздничные дни;
  • возможность сверхурочной работы;
  • предполагаемая дата начала работы, если известна.

4.2.8. Место работы

  • регион;
  • район или город;
  • адрес или достаточный ориентир;
  • дистанционный или гибридный формат, если применимо;
  • необходимость командировок или разъездов.

Точный адрес может быть скрыт до этапа отклика, если это обосновано безопасностью, однако населённый пункт и фактический формат работы должны быть указаны.

4.2.9. Контакты и способ отклика

  • отклик через Платформу;
  • подтверждённый корпоративный или служебный контакт;
  • имя или должность ответственного представителя, если публикуется;
  • дополнительные инструкции по отклику.

Не рекомендуется публиковать личные контакты работников без их согласия.

4.2.10. Срок актуальности

  • дата окончания приёма откликов;
  • количество требуемых работников, если вакансий несколько;
  • дата предполагаемого выхода, если известна.

4.3. Если часть условий ещё не определена, Работодатель обязан обозначить это прямо и не заменять сведения неопределёнными обещаниями.

5. Достоверность и прозрачность условий

5.1. Название, описание и условия вакансии должны соответствовать фактической работе.

5.2. Запрещается:

  • публиковать вакансию без реального намерения нанять работника;
  • публиковать фиктивное рабочее место для сбора резюме;
  • скрывать фактический характер работы;
  • выдавать гражданско-правовое сотрудничество за гарантированное трудоустройство;
  • обещать официальное оформление, если оно не планируется;
  • указывать несуществующие льготы или компенсации;
  • скрывать обязательные расходы, которые Работодатель намерен возложить на работника;
  • менять существенные условия после получения отклика без информирования Соискателя;
  • подменять заявленную должность другой работой;
  • использовать вакансию для продажи товаров, курсов, франшиз, инвестиций или участия в сетевом маркетинге;
  • использовать вакансию исключительно для рекламы организации.

5.3. Если условия зависят от результата собеседования, это должно быть указано с понятным диапазоном и критериями.

6. Запрет платы с Соискателя

6.1. Работодатель не вправе требовать от Соискателя плату за:

  • просмотр или рассмотрение отклика;
  • участие в собеседовании;
  • включение в список кандидатов;
  • прохождение внутреннего отбора;
  • заключение трудового договора;
  • предоставление информации о вакансии;
  • гарантирование рабочего места.

6.2. Запрещается требовать залог, депозит, страховой взнос, покупку обязательного «доступа к вакансии» или иной платёж, фактически являющийся платой за трудоустройство.

6.3. Требование приобрести форму, оборудование, обучение или иной товар у конкретного лица до трудоустройства допускается только при наличии прямого законного и объективного основания и подлежит отдельной проверке Оператором.

6.4. Расходы, которые по законодательству должен нести Работодатель, не могут перекладываться на Соискателя под видом оплаты трудоустройства.

7. Недискриминация

7.1. Вакансия должна основываться на деловых качествах, квалификации и объективных требованиях работы.

7.2. Без прямого требования законодательства или документируемой объективной связи с характером, условиями либо безопасностью работы запрещается устанавливать ограничения, предпочтения или преимущества по признакам:

  • пола;
  • возраста;
  • расы;
  • национальности;
  • языка;
  • происхождения;
  • места жительства или регистрации;
  • имущественного или должностного положения;
  • отношения к религии;
  • убеждений;
  • семейного положения;
  • наличия или отсутствия детей;
  • беременности;
  • инвалидности;
  • состояния здоровья, если оно не связано с законными требованиями к работе;
  • судимости, включая погашенную или снятую, кроме случаев, прямо предусмотренных законом;
  • судимости родственников;
  • иных обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами.

7.3. Запрещены требования, основанные на этнической принадлежности, расово ассоциированной внешности, происхождении или иных характеристиках внешности, не связанных с объективной профессиональной необходимостью.

7.4. Требование «приятной», «подходящей» или иной субъективно оцениваемой внешности не допускается как критерий отбора, если Работодатель не может доказать законную и объективную профессиональную необходимость конкретного требования.

7.5. Фото не может быть обязательным условием отклика, если его обязательность прямо не установлена законодательством или объективно не обоснована характером законной профессиональной деятельности.

7.6. Требования к знанию языка допускаются только в объёме, необходимом для выполнения трудовой функции.

7.7. Требование о месте проживания допускается, если оно описывает место выполнения работы, необходимость своевременного прибытия или предоставляемое проживание, но не должно превращаться в необоснованное требование регистрации или «прописки».

7.8. Если Работодатель считает ограничение законным, он обязан:

  • выбрать основание из предусмотренного Платформой перечня;
  • привести конкретное обоснование;
  • при необходимости указать нормативный акт;
  • представить подтверждение по запросу Оператора.

7.9. Вакансии с ограничивающими требованиями могут публиковаться только после ручной модерации.

8. Запрещённые вакансии и предложения

8.1. Запрещается размещать:

  • незаконные, фиктивные или мошеннические вакансии;
  • предложения принудительного труда;
  • работу, связанную с совершением правонарушений;
  • предложения, скрывающие фактического Работодателя;
  • вакансии с оплатой Соискателем за трудоустройство;
  • предложения, предполагающие передачу банковской карты, PIN-кода, SMS-кода, пароля или доступа к счетам;
  • предложения об обналичивании, переводе или получении денежных средств сомнительного происхождения;
  • предложения использовать личные документы Соискателя для регистрации чужого бизнеса, счетов, SIM-карт или электронных кошельков;
  • работу с незаконным оборотом товаров или услуг;
  • предложения интимного или сексуального характера;
  • вакансии, содержащие угрозы, унижение, разжигание вражды или иной противоправный контент;
  • предложения без определимой трудовой функции;
  • вакансии, используемые для вовлечения в финансовую пирамиду, нелегальную лотерею или азартную деятельность;
  • предложения о работе за пределами Узбекистана, если они размещаются в обход применимых специальных требований;
  • вакансии, создающие непосредственную угрозу жизни, здоровью или безопасности Соискателя.

8.2. Оператор вправе расширять перечень запрещённых категорий в связи с изменением законодательства и выявленными схемами злоупотреблений.

9. Возрастные требования

9.1. Платформа предназначена для Соискателей 18 лет и старше. Регистрация и использование сервиса лицами младше 18 лет не предусмотрены.

9.2. Специальная маркировка вакансий для несовершеннолетних (16–17 лет) и фильтрация вакансий по возрасту несовершеннолетних на Платформе не применяются.

9.3. Независимо от настоящих Правил, Работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства Республики Узбекистан к условиям труда, рабочему времени и охране труда работников соответствующих категорий при фактическом приёме на работу.

9.4. Настоящий раздел подлежит пересмотру, если Оператор в будущем примет решение о допуске Соискателей младше 18 лет; такое решение потребует отдельных продуктовых и юридических мер (подтверждение возраста, согласие законного представителя, ограничения по условиям труда несовершеннолетних).

10. Персональные данные в тексте вакансии

10.1. В тексте вакансии запрещается размещать без законного основания:

  • персональные данные кандидатов;
  • паспортные данные;
  • ПИНФЛ;
  • банковские данные;
  • медицинские сведения;
  • данные работников, не согласившихся на публикацию;
  • личные телефоны и адреса третьих лиц.

10.2. Работодатель не вправе требовать включения в первоначальный отклик избыточных персональных данных, не нужных для оценки профессиональной пригодности.

10.3. Паспорт, ПИНФЛ, банковские реквизиты, медицинские документы и иные чувствительные сведения не должны запрашиваться через свободный текст вакансии. Их получение допускается только на законном этапе и в необходимом объёме.

10.4. Полученные отклики используются исключительно для подбора персонала и защищаются в соответствии с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности.

11. Несколько вакансий и массовая публикация

11.1. Работодатель вправе размещать несколько вакансий, если каждая соответствует отдельной реальной потребности.

11.2. Если требуется несколько работников на одинаковую должность с одинаковыми условиями, должна размещаться одна вакансия с указанием количества мест.

11.3. Запрещается:

  • создавать дубли одной вакансии для искусственного поднятия в выдаче;
  • публиковать одну и ту же вакансию от нескольких Учётных записей;
  • незначительно менять заголовок для обхода антидублирования;
  • массово публиковать вакансии без реальных рабочих мест;
  • автоматически размещать объявления без согласованной интеграции;
  • использовать публикации как спам или рекламу;
  • многократно закрывать и повторно публиковать вакансию для обхода срока актуальности.

11.4. Оператор вправе устанавливать лимиты:

  • количества активных вакансий;
  • частоты публикаций;
  • количества одинаковых должностей;
  • частоты редактирования и повторного открытия;
  • автоматизированных запросов.

11.5. Для крупного сезонного или массового найма Работодатель может использовать специальную отметку «Массовый набор» и обязан указать:

  • количество мест;
  • период набора;
  • единые или различающиеся условия;
  • место работы;
  • ответственного представителя;
  • порядок отбора.

11.6. Массовые публикации могут подлежать обязательной предварительной модерации.

12. Модерация вакансий

12.1. Оператор применяет предварительную модерацию, постмодерацию либо их сочетание.

12.2. Рекомендуемая модель:

  • новые Работодатели и вакансии повышенного риска — предварительная модерация;
  • проверенные Работодатели — публикация с последующей модерацией;
  • вакансии с юридически обоснованными ограничениями — обязательная ручная модерация;
  • массовый набор — предварительная или усиленная постмодерация.

12.3. Обычный срок рассмотрения вакансии — до 3 рабочих дней.

12.4. Срок может быть продлён, если требуется:

  • подтверждение Работодателя;
  • дополнительное юридическое заключение;
  • проверка жалобы или признаков мошенничества;
  • запрос документов.

12.5. Оператор вправе:

  • опубликовать вакансию;
  • опубликовать после исправлений;
  • вернуть на доработку;
  • временно приостановить;
  • ограничить видимость;
  • отклонить;
  • удалить;
  • архивировать.

12.6. Критерии отклонения или возврата на доработку:

  • отсутствие обязательных полей;
  • недостоверные или противоречивые сведения;
  • дискриминационные требования;
  • неопределённая или вводящая в заблуждение зарплата;
  • скрытый Работодатель;
  • плата за трудоустройство;
  • запрещённая деятельность;
  • признаки фиктивности или мошенничества;
  • дублирование;
  • незаконный сбор персональных данных;
  • нарушение Пользовательского соглашения;
  • нарушение законодательства или прав третьих лиц.

12.7. За исключением срочных случаев, Работодатель получает уведомление, содержащее:

  • статус решения;
  • основную причину;
  • нарушенный пункт Правил;
  • перечень требуемых исправлений;
  • срок для доработки;
  • порядок обжалования.

12.8. Оператор не обязан раскрывать внутренние антифрод-правила, если это может позволить обойти меры безопасности.

13. Немедленное снятие без предварительного уведомления

13.1. Оператор вправе немедленно приостановить или удалить вакансию без предварительного уведомления, если имеются разумные основания полагать, что она:

  • является мошеннической или фиктивной;
  • связана с незаконной деятельностью;
  • создаёт угрозу жизни, здоровью или безопасности;
  • используется для хищения денег или персональных данных;
  • требует передачи банковских кодов, паролей или доступа к счетам;
  • содержит призывы к противоправным действиям;
  • связана с принудительным трудом или эксплуатацией;
  • нарушает права несовершеннолетних;
  • содержит вредоносные ссылки или код;
  • размещена от имени другого лица без полномочий;
  • направлена на обход ранее применённой блокировки;
  • требует срочного удаления по законному требованию уполномоченного органа или суда.

13.2. После принятия срочной меры Оператор уведомляет Работодателя, если уведомление не запрещено законом и не мешает расследованию или предотвращению вреда.

13.3. Оператор вправе временно ограничить всю Учётную запись до завершения проверки.

14. Обжалование решения модерации

14.1. Работодатель вправе обжаловать:

  • отказ в публикации;
  • требование об исправлении;
  • приостановление;
  • удаление;
  • архивирование;
  • ограничение Учётной записи.

14.2. Жалоба направляется:

  • через личный кабинет — в разделе обжалования решений модерации (по мере ввода функции в эксплуатацию);
  • через веб-форму по адресу https://jobs.emehmon.uz/complaints (форма в разработке; до её запуска жалобы принимаются по электронной почте);
  • по электронной почте: jobinfo@emehmon.uz.

14.3. Жалоба должна содержать:

  • идентификатор вакансии;
  • наименование Работодателя;
  • оспариваемое решение;
  • причины несогласия;
  • исправленный текст или подтверждающие документы;
  • контакт представителя.

14.4. Срок подачи жалобы — 10 календарных дней с даты уведомления.

14.5. Срок рассмотрения жалобы — до 10 рабочих дней.

14.6. Жалобу по возможности рассматривает сотрудник, не принимавший первоначальное решение.

14.7. По результатам Оператор:

  • оставляет решение без изменения;
  • изменяет решение;
  • направляет вакансию на повторную модерацию;
  • предлагает дополнительные исправления;
  • восстанавливает публикацию.

14.8. Решение по жалобе направляется Работодателю с кратким обоснованием.

14.9. Обжалование не приостанавливает срочную блокировку, если вакансия может причинить вред.

15. Срок актуальности и архивирование

15.1. Максимальный срок активной публикации вакансии — 30 календарных дней (с возможностью продления Работодателем).

15.2. До истечения срока Платформа может предложить Работодателю подтвердить актуальность.

15.3. Продление допускается только после подтверждения:

  • наличия рабочего места;
  • неизменности или обновления условий;
  • актуальности оплаты и контактов;
  • продолжения набора.

15.4. Вакансия автоматически архивируется:

  • по истечении срока;
  • после указания Работодателем, что место закрыто;
  • после набора заявленного количества работников;
  • при длительном отсутствии подтверждения актуальности;
  • при прекращении или блокировке Учётной записи;
  • по решению модерации.

15.5. Архивная вакансия не должна принимать новые отклики.

15.6. Повторная публикация архивной вакансии требует проверки актуальности данных и может рассматриваться как новая публикация.

15.7. Оператор вправе удалить архивные вакансии по истечении срока хранения, установленного Политикой конфиденциальности и внутренним регламентом.

16. Жалобы Соискателей

16.1. Соискатель вправе пожаловаться на:

  • дискриминацию;
  • несоответствие фактических условий объявлению;
  • требование оплаты;
  • мошенничество;
  • незаконный сбор данных;
  • подмену Работодателя;
  • угрозу безопасности;
  • неактуальную вакансию;
  • иное нарушение Правил.

16.2. Каналы жалобы:

  • кнопка «Пожаловаться» на странице вакансии;
  • веб-форма по адресу https://jobs.emehmon.uz/complaints (в разработке; до её запуска жалобы принимаются по электронной почте);
  • электронная почта: jobinfo@emehmon.uz.

16.3. Оператор вправе запросить дополнительные сведения, не требуя от Соискателя избыточных персональных данных.

16.4. На время проверки вакансия может быть приостановлена.

16.5. Подача жалобы не лишает Соискателя права обратиться в уполномоченный государственный орган или суд.

17. Ответственность Работодателя

17.1. Работодатель самостоятельно отвечает за:

  • реальность рабочего места;
  • достоверность сведений;
  • законность условий труда;
  • законность требований к кандидатам;
  • действия своих представителей;
  • соблюдение запрета дискриминации;
  • обработку персональных данных Соискателей;
  • соблюдение правил приёма несовершеннолетних;
  • выполнение обещанных условий;
  • оформление трудовых отношений;
  • решения о приёме или отказе.

17.2. Модерация не является юридической экспертизой Работодателя и не освобождает его от ответственности.

17.3. Статус «проверенный» означает только объём проверки, прямо описанный Платформой, и не является гарантией платёжеспособности, добросовестности, безопасности условий или обязательного трудоустройства.

17.4. Работодатель возмещает причинённый им вред в порядке, установленном законодательством.

17.5. По требованию лица, которому отказано в приёме на работу, Работодатель обязан предоставить письменное обоснование причин отказа в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Республики Узбекистан.

18. Меры при нарушении Правил

18.1. В зависимости от тяжести и повторности нарушения Оператор вправе:

  • вынести предупреждение;
  • потребовать исправление;
  • ограничить продвижение или видимость;
  • приостановить вакансию;
  • удалить вакансию;
  • ограничить создание новых вакансий;
  • установить обязательную предварительную модерацию;
  • временно заблокировать Учётную запись;
  • прекратить доступ;
  • передать сведения уполномоченному органу при наличии законного основания.

18.2. Повторное создание удалённой вакансии без устранения нарушения считается отдельным нарушением.

18.3. Попытка обхода блокировки через другую Учётную запись может привести к ограничению всех связанных Учётных записей.

19. Изменение Правил

19.1. Оператор вправе изменять Правила в связи с:

  • изменением законодательства;
  • развитием функциональности;
  • появлением новых схем мошенничества;
  • изменением порядка модерации;
  • уточнением требований к Работодателям.

19.2. Новая редакция публикуется с номером версии и датой вступления в силу.

19.3. О существенных изменениях Работодатели уведомляются через личный кабинет, электронную почту или иным доступным способом.

19.4. Для продолжения публикации после существенных изменений Оператор вправе потребовать повторного активного принятия Правил.

20. Контакты

Оператор: ООО «E-MEHMON»
ИНН: 309666145
Юридический адрес: Республика Узбекистан, г. Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, махалля Навнихол, ул. Тепамасжид, д. 4а
Служба модерации: jobinfo@emehmon.uz
Служба поддержки: support@emehmon.uz
Форма обжалования: https://jobs.emehmon.uz/complaints (в разработке; до запуска обращения принимаются по e-mail jobinfo@emehmon.uz)
Форма жалобы: https://jobs.emehmon.uz/complaints (в разработке; до запуска обращения принимаются по e-mail jobinfo@emehmon.uz)
Телефон: +998 71 200-71-00