Пользовательское соглашение

Условия использования платформы jobs.emehmon.uz

Дата вступления в силу: 21.07.2026 Редакция: 1.2 от 21.07.2026

Настоящее Пользовательское соглашение определяет условия доступа и использования онлайн-платформы поиска работы и подбора персонала в сфере туризма Республики Узбекистан, размещённой по адресу jobs.emehmon.uz.

1. Термины и определения

Платформа — веб-сервис jobs.emehmon.uz, включая его программное обеспечение, базы данных, пользовательские интерфейсы и функциональные возможности.

Оператор — лицо, которое владеет Платформой и организует её функционирование:

полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «E-MEHMON» (ООО «E-MEHMON»);
организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью;
адрес: Республика Узбекистан, г. Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, махалля Навнихол, ул. Тепамасжид, д. 4а;
ИНН: 309666145;
регистрационные данные: зарегистрировано 21.06.2022, регистрирующий орган — Центр государственных услуг.

Пользователь — физическое или юридическое лицо, использующее Платформу.

Соискатель — физическое лицо, использующее Платформу для поиска работы, создания резюме и направления откликов.

Работодатель — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель либо иное лицо, имеющее право выступать работодателем в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, а также его надлежащим образом уполномоченный представитель.

Emehmon ID — внешний сервис идентификации и аутентификации, посредством которого может осуществляться вход работодателей на Платформу.

Учётная запись — совокупность данных и настроек, позволяющих идентифицировать Пользователя и предоставлять ему доступ к функционалу Платформы.

Контент — вакансии, резюме, анкеты, фотографии, документы, тексты, сообщения и иные материалы, размещённые Пользователями.

Отклик — действие Соискателя, посредством которого он выражает заинтересованность в конкретной вакансии и предоставляет соответствующему Работодателю доступ к установленному объёму сведений своего профиля и резюме.

Правила публикации вакансий — отдельный документ Оператора, устанавливающий требования к вакансиям, порядок их проверки, публикации, отклонения и удаления.

Политика конфиденциальности — отдельный документ, определяющий состав, цели, сроки и порядок обработки персональных данных Пользователей.

2. Предмет Соглашения

2.1. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Оператором и Пользователем в связи с доступом к Платформе и использованием её функциональных возможностей.

2.2. Платформа предоставляет:

Соискателям — возможность создавать профиль и резюме, искать вакансии, направлять отклики и взаимодействовать с Работодателями;
Работодателям — возможность размещать вакансии, получать отклики и рассматривать кандидатуры Соискателей;
Оператору — возможность осуществлять техническое сопровождение, информационное взаимодействие, проверку и модерацию материалов.

2.3. Оператор не является стороной трудового договора между Соискателем и Работодателем, не принимает решение о трудоустройстве и не приобретает права и обязанности работодателя или работника.

2.4. Оператор предоставляет Пользователям исключительно информационно-техническую возможность размещать вакансии и резюме, искать вакансии и направлять отклики. Оператор не оказывает услуг по трудоустройству или подбору работников по индивидуальному заказу, не представляет интересы Соискателя или Работодателя при заключении трудового договора, не принимает решений о найме и не является частным агентством занятости в значении законодательства Республики Узбекистан. Предоставление технического функционала Платформы само по себе не означает, что Оператор выступает кадровым агентством или представителем Работодателя.

2.5. Отношения, возникающие непосредственно между Соискателем и Работодателем, регулируются законодательством Республики Узбекистан и достигнутыми между ними договорённостями.

3. Принятие Соглашения

3.1. До регистрации Пользователю предоставляется возможность ознакомиться с:

настоящим Соглашением;
Политикой конфиденциальности;
Правилами публикации вакансий — для Работодателей;
иными применимыми документами Платформы.

3.2. Соглашение считается принятым Пользователем после совершения активного подтверждающего действия, в частности:

установки отметки в соответствующем поле;
нажатия кнопки «Зарегистрироваться», «Принять» или иной кнопки с однозначным указанием на принятие условий;
завершения регистрации через Emehmon ID, если перед завершением регистрации Пользователю были представлены условия и возможность их принять.

3.3. Оператор фиксирует факт принятия Соглашения, включая дату, время, редакцию документа, идентификатор Учётной записи и иные технические сведения, необходимые для подтверждения принятия условий.

3.4. Простое посещение общедоступных страниц Платформы без регистрации и без активного подтверждения не должно признаваться безоговорочным согласием со всеми условиями Соглашения.

3.5. Согласие с настоящим Соглашением не заменяет отдельное согласие на те операции с персональными данными, для которых законодательством или Политикой конфиденциальности предусмотрено самостоятельное подтверждение.

4. Возраст и дееспособность

4.1. Пользователь подтверждает наличие необходимого объёма дееспособности для принятия настоящего Соглашения.

4.2. Регистрация Соискателя допускается с 18 лет. Использование Платформы лицами, не достигшими 18 лет, не предусмотрено.

4.3. Представитель Работодателя подтверждает, что обладает полномочиями действовать от имени Работодателя и размещать вакансии.

5. Регистрация и Учётная запись

5.1. Соискатель регистрируется посредством адреса электронной почты, пароля и иных предусмотренных Платформой способов.

5.2. Работодатель авторизуется через Emehmon ID либо иным способом, одобренным Оператором.

5.3. Пользователь обязан:

предоставлять достоверные и актуальные данные;
не регистрироваться от имени другого лица без полномочий;
обеспечивать конфиденциальность пароля и иных средств доступа;
незамедлительно уведомлять Оператора о подозрении на несанкционированный доступ;
не передавать Учётную запись другому лицу.

5.4. Пользователь отвечает за действия, совершённые с использованием его Учётной записи, если такие действия стали возможны по причине нарушения Пользователем требований безопасности.

5.5. Пользователь не несёт ответственности за действия третьих лиц, если несанкционированный доступ возник вследствие обстоятельств, зависящих от Оператора, уязвимости Платформы либо иных причин, за которые Пользователь не отвечает.

5.6. Создание нескольких Учётных записей запрещается, если оно направлено на:

введение других Пользователей в заблуждение;
обход блокировки или ограничений;
массовую рассылку;
манипулирование статистикой;
совершение мошеннических или иных недобросовестных действий.

6. Права и обязанности Соискателя

6.1. Соискатель вправе:

создавать и редактировать профиль и резюме;
искать и просматривать вакансии;
направлять и отзывать отклики;
управлять настройками видимости профиля;
исправлять и обновлять свои данные;
обращаться с запросом на удаление Учётной записи;
обращаться к Оператору по вопросам обработки персональных данных;
подавать жалобы на Работодателей и вакансии.

6.2. Соискатель обязан:

предоставлять достоверную информацию о квалификации, образовании и опыте;
не размещать документы и данные других лиц без законного основания;
не направлять заведомо ложные или массовые автоматизированные отклики;
не использовать Платформу для мошенничества, спама или незаконной деятельности;
уважительно взаимодействовать с другими Пользователями.

6.3. Соискатель самостоятельно определяет сведения, включаемые в резюме, кроме минимальных технических данных, необходимых для работы Учётной записи.

6.4. Платформа не должна требовать на первоначальном этапе отклика паспорт, ПИНФЛ, банковские реквизиты, сведения о здоровье, семейном положении или иные избыточные сведения, если их сбор не обусловлен конкретным законным основанием.

6.5. Размещение фотографии в профиле является добровольным, если её обязательность прямо не установлена законодательством для конкретного случая.

7. Направление отклика и раскрытие данных

7.1. До направления отклика Соискателю должна быть доступна информация о том, какие сведения будут переданы конкретному Работодателю.

7.2. При направлении отклика Работодателю могут быть предоставлены:

сведения резюме;
профессиональные навыки и опыт;
информация об образовании;
контактные сведения;
фотография, если Соискатель добровольно добавил её и разрешил передачу;
иные данные, которые Соискатель согласился передать в рамках отклика.

7.3. Направление отклика означает согласие на предоставление указанных сведений только соответствующему Работодателю для рассмотрения кандидатуры на конкретную вакансию.

7.4. Направление одного отклика не означает согласия:

на передачу данных другим Работодателям;
на публикацию данных в открытом доступе;
на маркетинговые рассылки;
на использование данных для целей, не связанных с подбором персонала;
на бессрочное хранение данных Работодателем.

7.5. Общедоступность профиля, телефона, электронной почты или резюме должна включаться только по отдельному добровольному согласию Соискателя.

7.6. Соискатель вправе изменить настройки видимости и отозвать ранее предоставленное согласие. Отзыв не влияет на правомерность обработки, произведённой до его получения Оператором.

8. Права и обязанности Работодателя

8.1. Работодатель вправе:

создавать и размещать вакансии;
редактировать, приостанавливать и архивировать вакансии;
получать отклики;
просматривать сведения откликнувшихся Соискателей;
взаимодействовать с Соискателями в целях подбора персонала;
обжаловать решения модерации.

8.2. Работодатель подтверждает, что:

является законно действующим лицом;
обладает правом привлекать работников;
представитель имеет необходимые полномочия;
размещаемая вакансия соответствует реально существующей потребности;
условия вакансии являются достоверными и актуальными.

8.3. Работодатель обязан:

соблюдать законодательство Республики Узбекистан;
соблюдать Правила публикации вакансий;
не устанавливать дискриминационные требования;
не требовать от Соискателя оплату за рассмотрение отклика, собеседование или заключение трудового договора;
не размещать предложения о незаконной, принудительной или фиктивной занятости;
указывать достоверные сведения о должности, месте работы, обязанностях, режиме работы и оплате труда;
своевременно закрывать или архивировать неактуальные вакансии;
использовать данные Соискателя исключительно для подбора персонала;
ограничить доступ к данным Соискателей уполномоченными сотрудниками;
не продавать, не публиковать и не передавать резюме третьим лицам без законного основания;
обеспечивать защиту выгруженных и скопированных данных;
удалять данные после достижения цели обработки, если отсутствует иное законное основание для хранения.

8.4. После получения отклика Работодатель самостоятельно отвечает за законность обработки полученных им персональных данных и соблюдение их конфиденциальности.

8.5. Работодатель самостоятельно принимает решение о приглашении на собеседование и заключении трудового договора.

8.6. По требованию лица, которому отказано в приёме на работу, Работодатель обязан предоставить письменное обоснование причин отказа в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Республики Узбекистан.

8.7. Работодатель несёт ответственность за содержание вакансии, действия своих представителей и соблюдение трудового законодательства при рассмотрении кандидатов.

9. Недискриминация

9.1. Запрещается размещать вакансии или принимать решения в отношении Соискателей на основании обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, квалификацией или объективными требованиями конкретной работы.

9.2. В частности, без надлежащего законного и объективного основания запрещается устанавливать ограничения или преимущества по признакам:

пола;
возраста;
расы;
национальности;
языка;
происхождения;
места жительства или регистрации;
имущественного или должностного положения;
отношения к религии;
убеждений;
семейного положения;
наличия или отсутствия детей;
инвалидности;
судимости самого лица или его родственников, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством;
иным обстоятельствам, не связанным с профессиональными качествами.

9.3. Требование, способное ограничить круг кандидатов, допускается только при наличии прямого требования законодательства либо объективной связи с характером, условиями или безопасностью работы.

9.4. Оператор вправе запросить у Работодателя обоснование такого требования и приостановить публикацию вакансии до завершения проверки.

10. Запрещённый контент и действия

10.1. На Платформе запрещается:

размещать ложную или вводящую в заблуждение информацию;
размещать мошеннические, фиктивные или несуществующие вакансии;
требовать деньги, депозит, залог или оплату трудоустройства от Соискателя;
скрывать личность фактического Работодателя;
предлагать деятельность, запрещённую законодательством;
размещать дискриминационный, экстремистский, оскорбительный или иной противоправный контент;
публиковать персональные данные третьих лиц без законного основания;
размещать вредоносный код или ссылки на вредоносные ресурсы;
пытаться получить несанкционированный доступ к Платформе;
обходить технические ограничения;
создавать чрезмерную или вредоносную нагрузку;
осуществлять парсинг, скрейпинг или массовое извлечение данных без письменного разрешения Оператора;
рассылать спам или рекламу, не связанную с назначением Платформы;
выдавать себя за другое лицо;
продавать или передавать Учётные записи;
использовать сведения Соискателей для рекламы, кредитования, продажи услуг или иных посторонних целей.

11. Модерация

11.1. Оператор вправе осуществлять автоматическую и ручную проверку вакансий, профилей и иного Контента.

11.2. Оператор вправе:

запросить подтверждающие документы или пояснения;
временно приостановить публикацию;
предложить исправить нарушение;
отклонить или удалить Контент;
ограничить функциональные возможности Учётной записи;
временно заблокировать или прекратить доступ Пользователя.

11.3. Основанием для принятия мер могут являться:

нарушение законодательства;
нарушение настоящего Соглашения;
нарушение Правил публикации вакансий;
жалобы Пользователей;
признаки мошенничества;
угроза безопасности;
публикация недостоверных данных;
нарушение прав третьих лиц.

11.4. За исключением срочных случаев, Оператор уведомляет Пользователя о принятом решении и его основных причинах.

11.5. Без предварительного уведомления меры могут применяться, если промедление способно:

причинить вред Пользователям;
привести к утечке данных;
создать угрозу безопасности;
способствовать совершению правонарушения;
затруднить предотвращение мошенничества.

11.6. Пользователь вправе обжаловать решение модерации через службу поддержки. Порядок и сроки рассмотрения жалоб устанавливаются Правилами модерации либо соответствующим разделом Платформы.

12. Интеллектуальная собственность

12.1. Исключительные права на программное обеспечение, дизайн, базы данных, обозначения и иные принадлежащие Оператору элементы Платформы охраняются законодательством Республики Узбекистан.

12.2. Настоящее Соглашение не передаёт Пользователю исключительные права на Платформу.

12.3. Пользователь сохраняет права на созданный и размещённый им Контент.

12.4. Пользователь предоставляет Оператору неисключительное и безвозмездное право использовать Контент исключительно в объёме, необходимом для:

хранения;
технической обработки;
форматирования;
отображения на Платформе;
передачи адресатам в рамках функционала Платформы;
модерации;
резервного копирования;
публикации в интегрированных сервисах, если Пользователь заранее уведомлён о такой публикации.

12.5. Право использования действует в течение срока размещения Контента и установленного срока технического или архивного хранения.

12.6. Оператор не вправе продавать пользовательский Контент или использовать его в самостоятельных рекламных материалах без отдельного законного основания или согласия правообладателя.

12.7. Пользователь гарантирует наличие прав на размещаемый Контент.

13. Работа Платформы

13.1. Оператор принимает разумные организационные и технические меры для обеспечения работоспособности Платформы.

13.2. Оператор вправе проводить:

техническое обслуживание;
обновление программного обеспечения;
профилактические работы;
устранение аварий и уязвимостей.

13.3. При плановых работах Оператор по возможности заранее информирует Пользователей.

13.4. Оператор не гарантирует, что Платформа будет работать непрерывно и без отдельных технических ошибок, однако принимает меры по устранению выявленных неисправностей в разумный срок.

13.5. Оператор вправе изменять состав бесплатных функций. Введение платных функций оформляется отдельными условиями, тарифами или договором.

14. Ответственность

14.1. Пользователь отвечает за:

достоверность размещаемых им сведений;
наличие прав на Контент;
законность использования Платформы;
нарушение прав третьих лиц;
действия, совершённые с его Учётной записью по его вине.

14.2. Работодатель отвечает за:

содержание вакансий;
достоверность условий труда;
законность требований к кандидатам;
решения о приёме или отказе в приёме на работу;
обработку полученных данных Соискателей;
действия своих сотрудников и представителей.

14.3. Оператор не гарантирует:

обязательное трудоустройство Соискателя;
получение определённого количества откликов;
заключение трудового договора;
соответствие каждого Пользователя ожиданиям другой стороны;
достоверность всех сведений, самостоятельно размещённых Пользователями.

14.4. Оператор не несёт ответственности за договорённости и действия Соискателя и Работодателя вне Платформы, если такие последствия не вызваны нарушением со стороны Оператора.

14.5. Оператор несёт ответственность за свои действия и бездействие в пределах, установленных законодательством Республики Узбекистан, включая нарушения обязанностей по защите персональных данных и обеспечению безопасности Платформы.

14.6. Никакое положение Соглашения не исключает ответственность, которая не может быть исключена или ограничена в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

14.7. Пользователь обязан самостоятельно оценивать предложения о работе и не передавать неизвестным лицам пароли, банковские коды или иные сведения, не требуемые для законного трудоустройства.

15. Персональные данные

15.1. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с:

Законом Республики Узбекистан «О персональных данных»;
Политикой конфиденциальности Платформы;
отдельными согласиями Пользователя;
иными применимыми требованиями законодательства.

15.2. Политика конфиденциальности должна содержать как минимум:

полное наименование владельца и оператора базы;
перечень обрабатываемых данных;
цели обработки;
правовые основания;
категории получателей;
сроки хранения;
сведения о передаче Работодателям;
сведения о трансграничной передаче;
порядок отзыва согласия;
права Пользователя;
порядок удаления данных;
контакт ответственного лица;
сведения о мерах защиты.

15.3. Отдельное согласие должно запрашиваться, когда Пользователь:

делает профиль общедоступным;
разрешает публичное отображение контактов;
разрешает передачу данных неопределённому кругу Работодателей;
соглашается на рекламные сообщения;
разрешает обработку специальных категорий данных;
разрешает трансграничную передачу в случаях, когда такое согласие необходимо.

15.4. Оператор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты данных от неправомерного доступа, изменения, уничтожения, блокирования, копирования, предоставления и распространения.

15.5. Базы персональных данных регистрируются в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан.

15.6. Хранение и трансграничная обработка данных осуществляются с соблюдением требований законодательства Республики Узбекистан, включая применимые требования к месту хранения отдельных категорий данных.

15.7. Пользователь вправе обратиться с запросом:

о наличии и обработке своих данных;
об исправлении неточных данных;
об отзыве согласия;
об ограничении обработки;
об удалении данных при наличии оснований;
об удалении данных из общедоступного профиля;
о прекращении рекламных сообщений.

15.8. Удаление Учётной записи не обязательно означает мгновенное уничтожение всех резервных и архивных копий. Данные могут храниться в течение ограниченного срока, если это необходимо для исполнения требований законодательства, защиты прав, расследования нарушений или восстановления информационных систем.

16. Прекращение использования

16.1. Пользователь вправе прекратить использование Платформы и направить запрос на удаление Учётной записи.

16.2. Оператор вправе ограничить или прекратить доступ при:

существенном или повторном нарушении Соглашения;
нарушении законодательства;
мошенничестве;
угрозе информационной безопасности;
использовании чужих данных;
обходе блокировки;
наличии законного требования уполномоченного органа или суда.

16.3. Если нарушение может быть устранено, Оператор вправе предоставить Пользователю срок для исправления.

16.4. Прекращение доступа не освобождает стороны от ответственности за ранее допущенные нарушения.

16.5. После прекращения доступа Оператор обрабатывает оставшиеся данные только при наличии законного основания и в пределах установленных сроков хранения.

17. Жалобы и обращения

17.1. Пользователь вправе направить:

техническое обращение;
жалобу на вакансию;
жалобу на Работодателя или Соискателя;
обращение по персональным данным;
обжалование решения модерации;
претензию, связанную с использованием Платформы.

17.2. Обращение должно содержать сведения, достаточные для его рассмотрения.

17.3. Оператор вправе запросить дополнительную информацию и подтверждение личности заявителя, если обращение касается доступа, изменения или удаления персональных данных.

17.4. Сроки рассмотрения обращений определяются законодательством и внутренним регламентом Оператора.

17.5. Подача жалобы не лишает Пользователя права обратиться в уполномоченный государственный орган или суд.

18. Разрешение споров

18.1. К Соглашению применяется законодательство Республики Узбекистан.

18.2. Стороны стремятся разрешать разногласия посредством переговоров и письменного обращения.

18.3. Обязательный претензионный порядок применяется только в случаях, когда он предусмотрен законодательством либо отдельным соглашением сторон.

18.4. При недостижении согласия спор рассматривается компетентным судом Республики Узбекистан в соответствии с установленными законом правилами подведомственности и подсудности.

19. Изменение Соглашения

19.1. Оператор вправе изменять Соглашение в связи с:

изменением законодательства;
развитием функционала;
изменением порядка оказания услуг;
необходимостью усиления безопасности;
устранением неоднозначностей и ошибок.

19.2. Новая редакция публикуется с указанием даты вступления в силу.

19.3. О существенных изменениях Оператор уведомляет зарегистрированных Пользователей через Учётную запись, электронную почту либо иным доступным способом.

19.4. Существенные изменения, влияющие на объём прав Пользователя, порядок использования Контента или цели обработки персональных данных, могут требовать повторного активного принятия или отдельного согласия.

19.5. Новая редакция не применяется задним числом к действиям, совершённым до даты её вступления в силу, если иное прямо не предусмотрено законодательством.

20. Языки Соглашения

20.1. Соглашение публикуется на русском языке. Узбекская и английская версии могут быть опубликованы дополнительно; до их публикации действует русскоязычная версия.

20.2. При расхождении между языковыми версиями преимущественную силу имеет текст на русском языке.

20.3. Все языковые версии должны иметь одинаковый номер редакции и дату вступления в силу.

21. Заключительные положения

21.1. Если отдельное положение Соглашения признано недействительным, это не влечёт недействительности остальных положений.

21.2. Бездействие Оператора в отношении отдельного нарушения не означает отказ от права реагировать на последующие или аналогичные нарушения.

21.3. Неотъемлемыми либо связанными с настоящим Соглашением документами являются:

Политика конфиденциальности;
Правила публикации вакансий;
Правила модерации и рассмотрения жалоб;
согласия на отдельные операции с персональными данными;
условия платных услуг — если такие услуги будут введены.

22. Контактные данные Оператора

Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «E-MEHMON» (ООО «E-MEHMON») Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью ИНН: 309666145 Регистрационный номер: № 1154234 (дата регистрации 21.06.2022, регистрирующий орган — Центр государственных услуг) Юридический адрес: Республика Узбекистан, г. Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, махалля Навнихол, ул. Тепамасжид, д. 4а

Адрес для корреспонденции: Республика Узбекистан, г. Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, махалля Навнихол, ул. Тепамасжид, д. 4а, почтовый индекс 100164

Электронная почта службы поддержки: support@emehmon.uz

Телефон: +998 71 200-71-00

Обращения по персональным данным: jobinfo@emehmon.uz

Жалобы на вакансии и пользователей: jobinfo@emehmon.uz (веб-форма https://jobs.emehmon.uz/complaints находится в разработке; до её запуска обращения принимаются по указанному адресу электронной почты)